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辅导落地

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企业培训落地

1、企业重点考察学员所学的方案、行动和成果,在激励机制上解决从知识到能力,最终转化为业绩的动力问题。

2、企业指定专人(直接领导)负责培训效果落地问题,跟进并督导。
3、培训结束后立即分享学习感悟,分享实践思路。
4、学员结合培训课程企业情况,发现工作中的不足和突破口,制定《行动计划书》。
5、落实计划,予以实施。
6、定期检查、辅导、全程支持。
7、在一个月之内进行第一阶段的效果总结,并举行交流会。
8、在两个月之内进行第二阶段暨最终的效果总结。

辅导落地成果









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